Fecha de capacitación: 1, 3, 4, 8 y 10 de junio de 2026

Hora: 09:00 a 14:00 hrs (tiempo del centro)

Evaluación: 29 de junio al 3 de julio de 2026 bajo programación del Instructor

Por ZOOM

Temario EC0217.01:

1. Preparar la sesión de cursos de capacitación.
a. Comprueba la existencia y el funcionamiento de los recursos requeridos para la sesión.
b. La lista de verificación sobre los requerimientos de la sesión.
c. La carta descriptiva diseñada.
d. El objetivo general redactado en la carta descriptiva.
e. Los objetivos particulares redactados en la carta descriptiva.
f. El contenido temático incluido en la carta descriptiva.
g. Las técnicas de instrucción descritas en la carta descriptiva.
h. Las técnicas grupales descritas en la carta descriptiva.
i. Las actividades a desarrollar por el instructor contenidas en la carta descriptiva.
j. La forma de medir el aprendizaje contenida en la carta descriptiva.
k. El tiempo contenido en la carta descriptiva.
2. Conducir los cursos de capacitación.
a. Realiza el encuadre.
b. Emplea la técnica grupal de integración.
c. Emplea la técnica instruccional expositiva.
d. Emplea la técnica instruccional demostrativa.
e. Emplea la técnica dialogo / discusión.
f. Facilita el proceso de aprendizaje del grupo.
g. Maneja los equipos, materiales, y apoyos didácticos.
h. Realiza la conclusión de los contenidos temáticos desarrollados con apoyo del grupo.
i. Realiza el cierre del curso con la participación del grupo.
3. Evaluar los cursos de capacitación.
a. Informa a los capacitandos sobre la forma en que se evaluará su aprendizaje.
b. Realiza la evaluación diagnóstica.
c. Realiza las evaluaciones del aprendizaje.
d. Aplica el instrumento para evaluar la satisfacción sobre el curso.
e. Los instrumentos de evaluación de aprendizaje aplicados.
f. El informe final del curso elaborado.

Temario EC0301:

1. Diseñar cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal
a. La carta descriptiva elaborada.
b. El objetivo general del curso redactado.
c. Los objetivos particulares y/o específicos elaborados.
d. Los temas y subtemas definidos.
e. Las técnicas de instrucción seleccionadas.
f. Las técnicas grupales seleccionadas.
g. Las actividades del proceso de instrucción-aprendizaje definidas.
h. Las estrategias de evaluación determinadas.
i. Los materiales didácticos seleccionados.
2. Diseñar instrumentos para la evaluación de cursos de formación del capital humano de
manera presencial grupal
a. Los instrumentos de evaluación elaborados.
b. Las instrucciones de aplicación de los instrumentos de evaluación elaboradas.
c. Los reactivos del instrumento de evaluación elaborados.
d. Las claves de respuestas para el evaluador elaboradas.
e. El instrumento para la evaluación de satisfacción del curso diseñado.
3. Diseñar manuales del curso de formación del capital humano de manera presencial
grupal
a. El manual del participante elaborado.
b. La presentación del manual del participante elaborada.
c. La introducción del manual del participante desarrollada.
d. Los temas desarrollados del manual del participante.
e. Las fuentes de información documental o tomadas de la internet, del manual del participante.
f. El manual del instructor elaborado.
g. La introducción del manual del instructor elaborada.
h. Los requerimientos del lugar de capacitación elaborados.
i. Los temas del manual del instructor.
j. Las fuentes de información documental y/o de internet del manual del instructor integradas.