Curso en linea – 2 horas
Fecha: viernes 09 de octubre | Horario: 14:00 a 16:00hrs

TEMARIO

1. Contexto y alcance de la Reforma de Jornada Laboral

Objetivo de la reforma.
Modificaciones al régimen de jornada laboral.
Entrada en vigor e implementación gradual.
Impacto general para patrones y personas trabajadoras.

2. Reducción gradual de la jornada máxima semanal

Reducción de 48 a 40 horas semanales.
Calendario de implementación 2027–2030:
2026: 48 horas.
2027: 46 horas.
2028: 44 horas.
2029: 42 horas.
2030: 40 horas.
Planeación de los ajustes anuales.
Efectos en la distribución de horarios y organización del trabajo.

3. Nuevo régimen de horas extraordinarias

Ampliación progresiva del límite de horas extraordinarias al doble.
Evolución de 9 a 12 horas semanales.
Distribución de las horas extraordinarias.
Horas extraordinarias dobles y triples.
Pago de las horas que excedan los límites legales.
Límite aplicable a partir de 2030.

4. Protección del salario y las prestaciones

Prohibición de reducir el salario como consecuencia de la disminución de la jornada.
Protección de las prestaciones laborales.
Implicaciones económicas de mantener remuneraciones con jornadas reducidas.

5. Registro electrónico del tiempo de trabajo

Nueva obligación patronal de llevar un registro electrónico.
Control de jornada ordinaria y extraordinaria.
Información y controles que deberán revisar las empresas.
Reglas de carácter general que deberá emitir la STPS.
Preparación de los sistemas internos de control.

6. Régimen de cumplimiento y sanciones

Obligaciones patronales derivadas de la reforma.
Incumplimiento del registro electrónico.
Multa de 250 a 5,000 UMA.
Prevención de contingencias laborales.

7. Impacto operativo de la reforma en las empresas

Revisión de los esquemas actuales de contratación.
Identificación de puestos que requieren ajustes.
Identificación de áreas y procesos con mayor afectación.
Mapeo de los cambios necesarios por año.
Coordinación entre Legal, Recursos Humanos y Nómina.

8. Impacto económico de la reducción de jornada

Identificación de puestos que actualmente generan horas extraordinarias.
Determinación de horas extras dobles y triples actualmente pagadas.
Cálculo del costo actual de las horas extraordinarias.
Proyección del incremento de costos por año.
Evaluación de alternativas de organización y distribución de jornadas.

9. Plan de implementación empresarial 2026–2030

Diagnóstico de la situación actual.
Inventario de jornadas, horarios y puestos.
Identificación de brechas de cumplimiento.
Adecuación progresiva de horarios.
Implementación del registro electrónico.
Capacitación de las áreas involucradas.
Seguimiento anual hasta alcanzar la jornada de 40 horas.